Human Resources Business Partner H/F - 95

C'est une structure spécialisé dans la soudure et installation électrique. Il agit en tant qu'indépendant et est composé d'une équipe RH de 5 personnes.Je suis Noëlie Audebert, Consultante en recrutement chez FED HUMAN, un cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en Ressources Humaines et Paie.
J'accompagne mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leurs Direction des Ressources Humaines.
A ce titre, je recherche pour mon client, secteur industriel, un.e HRBP en CDI.

Vous aurez comme missions principales :

1. Accompagnement des managers
Conseiller les responsables opérationnels en France et à l'étranger sur les sujets RH (organisation, gestion des talents, recrutement, performance etc.)
Participer à la définition et à la mise en oeuvre des plans de développement des équipes
Soutenir les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives

2. Déploiement de la stratégie RH
Contribuer opérationnellement à la mise en oeuvre des politiques RH globales :
- Gestion de la formation professionnelle dans l'outil LMS/SIRH
- Recrutement de profils technicien et cadre
- Construction de package de rémunération en France et à l'étranger
- Support aux mobilités internes au Groupe (expatriation, relocalisation, stages à l'étranger, VIE)
- Assurer le suivi des projets RH du siège vers les entités opérationnelles

3. Gestion des talents et développement
Identifier les besoins en compétences et accompagner les plans de succession
Piloter les campagnes d'évaluation de la performance et de développement individuel
Participer à la gestion des carrières et à la mobilité interne (expatriation, localisation, stages à l'étranger, VIE etc..)

4. Relations sociales et conformité
Veiller au respect du droit du travail et des accords collectifs
Participer à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel selon les sujets
Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et les contentieux

5. Reporting et amélioration continue
Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.)
Proposer des actions correctives et des améliorations des processus RH