Directeur - Directrice Stratégie Emploi et Relation Entreprise H/F - 95

Missions principales: Pilotage et coordination territoriale, Mettre en oeuvre, au nom du GIP et de ses membres, la mission emploi-compétences du territoire de l'Alliance. Contribuer à la coordination des acteurs économiques et institutionnels autour des enjeux de recrutement, d'emploi et de compétences du bassin aéroportuaire. Encadrer le Pôle Stratégie Emploi-compétences, composé des chargés d'études, du chargé de projet entreprises (le cas échéant), de l'assistante comptable et RH, et de la chargée d'accueil et d'intendance. Assurer le suivi budgétaire, la planification et le reporting des actions du pôle auprès du DG.
Relations entreprises et appui aux recrutements: Développer et entretenir les relations avec les entreprises de la plateforme aéroportuaire, notamment les directions RH et responsables formation. Identifier et qualifier les besoins de recrutement et de compétences en lien avec France Travail, les Missions Locales, les OPCO et les structures d'insertion. Organiser ou co-organiser les événements emploi : forums, job-datings, opérations de recrutement collectif, rencontres RH. Favoriser la promotion du recrutement local et la mise en relation entre entreprises et acteurs de l'emploi.
Encadrement et coordination interne Manager les agents du pôle, assurer la cohésion et la montée en compétence des équipes. Superviser la gestion administrative et comptable du GIP en lien avec le DG et l'Agent comptable. Contribuer à l'élaboration du bilan d'activités et des documents présentés en instances (CA, AG). Participer à la coordination transversale des pôles (Cité des Métiers, Formation, Communication) pour garantir la cohérence des actions du GIP. Pilotage de l'Observatoire de l'emploi et des compétences Encadrer la production d'études, de statistiques et d'analyses territoriales sur : l'emploi, les DPAE, les métiers en tension, la formation et l'évolution des compétences.
Garantir la qualité, la fiabilité et la diffusion des données produites sous forme de tableaux de bord, publications et bilans. Piloter ou co-animer les démarches GPECT et prospective emploi-compétence en lien avec les partenaires institutionnels. Représenter l'Observatoire dans les réseaux régionaux et nationaux liés à l'emploi et la formation.
Compétences attendues sur le poste: Très bonne connaissance des politiques publiques de l'emploi, de la formation et du développement économique. Pratique confirmée des relations entreprises et du dialogue RH. Maîtrise des démarches GPECT et de la prospective compétences. Expérience en pilotage de projets partenariaux et en management d'équipe.