Stage - Valorisation des Savoirs et Compétences H/F - 95

Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.
Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure.
Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc.Au sein du pôle Faisabilité et Montage de Projet de la direction Ingineering and Capital Projects du groupe ADP, vous facilitez la transmission des connaissances et l'apprentissage entre collaborateur arrivant dans le service de montage de projets aéroportuaires ; bâtiment, infrastructure, etc... À ce titre, vos missions sont de formaliser et documenter les processus clés de l'activité à l'aide de :

1 - Diagnostics :
- Identifier les activités principales du Monteur de Projet
- Recenser les compétences clés, les savoir-faire spécifiques et les connaissances détenues par les plus anciens
- Réaliser des entretiens avec : les collaborateurs expérimentés, les nouveaux collaborateurs ou le manager
- Identifier les outils, documents et supports existants en interne dans le pôle et auprès de nos collègues d'autres directions (Ex : schéma fonctionnel d'une aérogare, d'un poste avion...)

2 - Organisation et formalisation :
- Identifier les savoirs essentiels à préserver et proposer une cartographie des personnes ressources en fonction des thématiques
- Répertorier les bonnes pratiques, et les points de vigilance
- Synthétiser et mettre à jour les documents existants (procédures et modes opératoires)
- Imaginer des fiches pratiques servant à l'élaboration d'un guide pour les nouveaux arrivants
- Proposer une base documentaire interne qui regroupe l'ensemble des éléments collectés ou créés

3 - Capitalisation :
- Identifier des pistes pour pérenniser le partage des connaissances au sein de l'équipe et contribuer à la mise en place d'une culture de transmission pour faciliter l'arrivée de nouveaux arrivants et valoriser l'expérience des plus anciens.