Travailleur Social H/F - 95

L'Union Départementale des Associations Familiales (UDAF) du Val de Marne réunit des mouvements et des associations qui représentent les intérêts des familles.
Au-delà des missions institutionnelles qui lui sont confiées par l'État depuis 1945 pour représenter les familles auprès des pouvoirs publics et instances locales, l'UDAF du Val de Marne gère des services d'intérêt familial : un service de mandataires judiciaires à la protection des majeurs, un service de délégués aux prestations familiales, un service de médiation familiale, et un Pôle Petite Enfance.
Pour répondre à ses missions, l'Udaf se doit d'être en permanence à l'écoute des familles du territoire et des usagers, de ses services d'action sociale. C'est dans ce cadre que nous souhaitons intégrer de nouveaux talents.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Délégué(e) aux Prestations Sociales et Familiales au sein de notre service Pôle Accompagnement Education. localisé dans la ville de Boissy-Saint-Léger.

MISSIONS :
- Développer un accompagnement social de nos usagers dans le respect de la charte départementale.
- Assurer l'accompagnement social des familles selon les principes éthiques et déontologiques du projet associatif de l'Udaf.
- Gérer les prestations sociales dans le respect des règles en vigueur à l'Udaf.
- Mener une action éducative en vue d'assurer une bonne intégration sociale des familles.
- Assurer la relation avec les familles : accueil physique, téléphonique, visites du lieu de vie.
- Travailler en partenariats, en interne comme en externe.
- Rendre compte aux prescripteurs.
- Mettre en oeuvre :
- des mesures d'accompagnement à la gestion budgétaire familiale (AGBF),
- des mesures d'accompagnement social personnalisé (MASP)
- des enquêtes sociales

NIVEAU D'ETUDE : Diplôme d'Etat de travailleur social niveau Bac +2-3 (DE CESF, DE Éducateur spécialisé, DE Assistanat social)

Le permis B est indispensable à l'exercice de la fonction.

Qualités requises : Sens des responsabilités et de l'organisation, intérêt pour la relation humaine, autonomie, travail en équipe, gestion des priorités.

Contrat : CDD jusque fin mars 2026 minimum- 35H

Salaire : selon Convention collective du 15 mars 1966, avec prise en compte de l'ancienneté, simulation salariale personnalisée

Avantages :
- Bénéficier d'un vrai parcours d'accompagnement et d'intégration
- Enrichir vos compétences via nos formations internes régulières et formations continues
- Avoir une garantie du respect de votre équilibre personnelle (25 jours de congés annuels,18 jours de congés trimestriels, la possibilité d'une modulation du temps de travail, 1 jour de télétravail par semaine)
- Carte ticket restaurant : 60% à la charge de l'employeur et 40% à la charge du salarié
- Mutuelle : 67,7% à la charge de l'employeur et 32,3% à la charge du salarié
- Accès aux prestations proposés par notre CSE (tickets de cinéma à tarif réduit, chèques cadeaux, chèques vacances)
- Moments conviviaux organisés plusieurs fois par an par le CSE et la Direction