Juriste Confirmé H/F - 95

Filiale de Gategroup, Servair est la première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage cabine basée à l'aéroport de Roissy CDG. Elle opère dans 22 aéroports répartis dans 16 pays et compte de 75 000 salariés.

Privilégié par les compagnies aériennes en France et en Afrique depuis plus de 40 ans, Servair offre une expertise globale couvrant tous les besoins de ses clients. Avec un engagement envers la qualité de service et l'innovation, notre entreprise propose une gamme complète de solutions sur mesure, allant de la restauration à bord à l'assistance aéroportuaire, en passant par la restauration hors domicile.Vous accompagnez les équipes RH et opérationnelles dans l'application du droit du travail au sein d'un site ou auprès des sites de Servair et filiales, en participant à la gestion des dossiers individuels, à la veille juridique et à l'instruction des contentieux.

Vos missions:

- Conseil juridique aux RH et opérationnels

- Instruire et sécuriser les demandes en droit du travail

- Rédiger des analyses juridiques, courriers, trames et protocoles spécifiques

- Gestion des procédures de harcèlement moral, sexuel et agissements sexiste

- Pilotage des comités de reclassement et d'absentéisme

- Mise en place /démultiplication de procédures au sein du service RH

- Gestion des contrats, du précontentieux et du contentieux

- Instruire les procédures disciplinaires ou de rupture dans les cas à enjeux (inaptitude, licenciement pour faute, rupture conventionnelle...)

- Accompagner les équipes RH/relations sociales et les managers dans la conduite de ces procédures

- Contribuer à la gestion de dossiers précontentieux ou contentieux, en lien avec le pôle droit social ou avec les avocats partenaires

- Suivre les réclamations, saisines prud'homales ou dossiers DREETS

- Relations collectives et dialogue social

- Apporter un appui juridique au responsable relations sociales dans la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSEC et/ou CSE, commissions ...)

- Rédiger ou relire les projets d'accords collectifs, chartes, règlements et documents encadrant le dialogue social, en veillant à leur conformité légale et conventionnelle

- Sécuriser les obligations sociales de l'entreprise (consultations récurrentes, BDESE, bilans obligatoires, rapports annuels...)

- Veille juridique

- Réaliser une veille juridique et sociale structurée, diffusée aux équipes concernées

- Mettre à jour les outils internes (modèles, bases de données juridiques)

- Encadrement

- Participer à l'animation, coordination et à la supervision des activités du service juridique

- Participer à la montée en compétences des interlocuteurs RH

- Communication

- Partager ses constats avec l'ensemble des collaborateurs de son périmètre et des périmètres de proximités

- Conseiller ses interlocuteurs en matière de droit social