Responsable Développement Ressources Humaines Opérationnel H/F - 95

Filiale de Gategroup, Servair est la première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage cabine basée à l'aéroport de Roissy CDG. Elle opère dans 22 aéroports répartis dans 16 pays et compte de 75 000 salariés.

Privilégié par les compagnies aériennes en France et en Afrique depuis plus de 40 ans, Servair offre une expertise globale couvrant tous les besoins de ses clients. Avec un engagement envers la qualité de service et l'innovation, notre entreprise propose une gamme complète de solutions sur mesure, allant de la restauration à bord à l'assistance aéroportuaire, en passant par la restauration hors domicile.SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l'aéroport de Roissy Charles de Gaulle, recherche un Responsable Développement RH pour l'une de ses unités de production agroalimentaire.

Dans un contexte industriel, vous êtes rattaché au DRH du centre, vos missions sont les suivantes :

- Manager une équipe développement RH de 7 collaborateurs RH (Adjoints, Techniciens, Alternant)
- Assurer la gestion opérationnelle d'un périmètre d'environ 50 cadres,
- Piloter et contribuer au développement de la politique Emploi (recrutement, gestion de carrières pour la population non cadre),
- Participer et mettre en oeuvre les actions de mobilité,
- Mettre en place et animer le plan de succession sur des postes clés,
- Etre garant du développement de la politique de formation, établir et mettre en oeuvre le plan de formation,
- Elaborer, analyser et suivre des indicateurs RH et proposer des plans d'actions,
- Participer activement aux réunions opérationnelles et stratégiques,
- Apporter une approche terrain, pragmatique et orientée solutions,
- Contribuer à l'apaisement du dialogue social,
- Gérer les situations sensibles en lien avec les partenaires sociaux,
- Sécuriser les pratiques RH dans un environnement industriel,
- Mise à jour quotidienne des indicateurs RH,
- Réunions mensuelles avancements plan d'action RH.