Chargé de Compte H/F - 95

Créée en 1987 à Lyon, Adéquat, c'est la société de travail temporaire et de recrutement préférée des entreprises et des intérimaires avec une moyenne de 95% de taux de satisfaction.

Entreprise familiale indépendante en pleine croissance, chez Adéquat ce sont plus de 30 000 intérimaires en poste chaque jour et cela grâce à un réseau dynamique.

+ de 350 agences en France accompagnent nos candidat(e)s et intérimaires dans leur recherche d'emploi (intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire) dans tous les secteurs d'activité : Industrie, Logistique, Transport, Bâtiment Travaux Public, Tertiaire...

Dans le cadre de sa politique Diversité et RSE, à compétences égales, toutes candidatures sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Rejoindre Adéquat c'est être acteur de son épanouissement et de la performance du Groupe.Notre département aéronautique IDF recrute un ou une chargé(é) de recrutement F/H avec un contrat d'apprentissage situé à Villepinte (93).

Vos futures missions :
Participer au développement de l'agence, en garantissant la satisfaction de la relation client.
Piloter et réaliser les actions de recrutement : rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi, optimiser la base de gestion des candidatures, mettre en place des partenariats (écoles, centres de formations), actions et animations de recrutement (réseaux sociaux, salons d'emploi, évènementiel).
Gérer le vivier de candidats, en lien avec le prévisionnel client, en mettant en place des actions appropriées de sourcing et de recrutement.
Sélectionner les candidatures, organiser et animer les sessions collectives et/ou les entretiens individuels.
Assurer l'intégration et la sensibilisation à la sécurité des salariés.
Suivre les missions et co-manager avec le client les salariés intérimaires sur site(s), en les évaluant et en proposant des actions de formation pour le développement de leurs compétences.
Gérer l'administration du personnel : saisir les dossiers candidats, rédiger les contrats de travail, DUE, classer les documents agence, gérer les visites médicales
Saisir les éléments de paie afin d'établir les bulletins de salaires et les factures.
Suivre les principaux indicateurs de performance (KPI'S) validés avec le client : turnover, absentéisme, productivité, sécurité
Adopter une démarche proactive avec le client et les intérimaires afin de les fidéliser.
Entretenir les relations avec les partenaires sociaux en concertation avec la Direction du/des site(s). Cette liste est non exhaustive et susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise