Chargé de Sourcing & Inclusion H/F - 95

Groupe Indépendant Français de services aux entreprises, acteur de référence dans son secteur d'activité, GSF a bâti son développement sur la qualité de sa relation client et sur l'excellence de ses prestations.

Avec plus de 160 Etablissements en France ainsi qu'à l'international (Canada, USA, Grande-Bretagne...), les équipes du Groupe agissent en véritables ingénieurs de l'Hygiène, de la Propreté et du Multiservice, avec une expertise reconnue dans les nombreux secteurs d'activité.

S'appuyant sur son modèle de croissance responsable, le Groupe a depuis plus de 60 ans su faire de sa Culture d'Entreprise, basée sur des valeurs d'excellence et sur l'importance accordée à l'humain, le moteur d'une croissance ininterrompue depuis sa création, avec un CA de plus d'1,3 milliard d'euros.Rejoignez une dynamique d'insertion au coeur de l'environnement aéroportuaire

Dans un contexte de retour progressif à l'emploi de publics éloignés du marché du travail, nous renforçons notre équipe et recrutons un(e) Chargé(e) de Sourcing & Inclusion.

Véritable facilitateur(trice) d'insertion, vous accompagnez des candidats vers une intégration professionnelle durable, en créant des passerelles concrètes entre talents et opportunités.
Votre mission :

- Favoriser l'inclusion professionnelle

Mettre en oeuvre des parcours d'immersion au sein des entreprises adhérentes.
Assurer le suivi des candidats tout au long du dispositif.
Réaliser systématiquement un bilan de fin de parcours en lien avec l'entreprise d'accueil.
Transmettre les éléments de suivi au/à la Chargé(e) de coordination et développement.
Votre rôle : sécuriser les parcours et transformer l'immersion en opportunité durable.

- Promouvoir les métiers de l'environnement aéroportuaire

Animer des sessions de présentation métiers en partenariat avec France Travail.
Identifier des profils en recherche active.
Faire découvrir la diversité des métiers aéroportuaires via des dispositifs d'immersion.
Vous contribuez à ouvrir le champ des possibles à des publics qui n'auraient pas spontanément envisagé ces carrières.

- Développer et animer un réseau territorial

Identifier et mobiliser les prescripteurs de l'emploi du territoire de la Seine-Saint-Denis.
Créer des synergies favorisant la découverte des métiers.
Participer aux forums et événements de recrutement.
Accompagner les entreprises adhérentes lors de sessions collectives d'information.
Vous êtes un véritable animateur de réseau, au croisement des acteurs publics et privés.

- Identifier les besoins

Définir :
Les volumes de candidats attendus
Les durées d'immersion
Les périmètres d'intervention
Ajuster les dispositifs en fonction des besoins opérationnels.
Votre posture : comprendre les enjeux terrain et proposer des solutions adaptées.

- Assurer le suivi administratif

Préparer les dossiers RH.
Rédiger et suivre les conventions entre prescripteurs et entreprises.
Faciliter la gestion administrative des dispositifs d'immersion.