Les missions du poste
Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.
Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure.
Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc.
Dans un contexte de montée en puissance des activités de montage de projets aéroportuaires vous avez pour mission d'améliorer la transmission des savoirs, optimiser les outils existants et faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs.
A ce titre, vous êtes amené à :
Cartographier les outils et les méthodes existants :
- Réaliser un diagnostic global des pratiques actuelles :
- Décrire le périmètre du métier de Monteur de Projet Amont
- Identifier les savoir-faire clés détenus par les collaborateurs expérimentés
- Conduire des entretiens avec les collaborateurs en poste, les nouveaux arrivants et le manager
- Recenser et analyser les outils et supports existants (au sein d'ECPO et des autres directions), en les catégorisant :
Livrables attendus pour cette phase : cartographie des outils et grille d'analyse des outils.
Identifier les besoins et les priorités :
- Mettre en avant les outils et supports manquants :
- Manques en termes d'outils, de documentation ou de process
- Difficultés rencontrées par les collaborateurs
- Prioriser les besoins identifiés
- Identifier les savoirs essentiels à préserver et à formaliser
- Répertorier les bonnes pratiques et les points de vigilance
Livrables attendus pour cette phase : liste des besoins identifiés et matrice des priorisations
Evolution des outils existants et développement de solutions nouvelles adaptés aux besoins des monteurs de projet :
- Concevoir des supports adaptés (guides, procédures, templates, etc.)
- Définir leur format (documentaire, visuel, pédagogique...)
- Établir un calendrier de déploiement
- Produire les contenus
- Structurer une base documentaire interne centralisée
- Créer des supports pédagogiques pour faciliter l'intégration des nouveaux arrivants
Livrables attendus pour cette phase : supports pédagogiques de deux ou trois actions prioritaires
Capitalisation et pérennisation des actions engager lors de la mission :
- Proposer un plan de continuité des actions pour la suite du dispositif :
- Premières actions de capitalisation
- Matrice des priorisations réajustée
Livrables attendus pour cette phase : Matrice des priorisations à venir
Le profil recherché
Vous êtes en fin de cursus ingénieur généraliste ou master avec une spécialisation ou forte appétence en management et/ou communication ou tout diplôme équivalent. Vous recherchez un stage de 6 mois.
Vous avez des connaissances dans les projets d'ouvrage complexe, d'infrastructure ou de superstructure et idéalement dans le management de projet.
Vous êtes capable de concevoir des supports pédagogiques clairs, structurés et évolutifs. Vous avez une appétence pour les métiers de montage de projets en environnement aéroportuaire.
Vous êtes curieux, avez le sens du relationnel ainsi qu'une rigueur méthodologique certaine, un esprit d'analyse et critique et êtes autonome et organisé.
Télétravail partiel possible.
Durée du contrat : 6 mois
Période souhaitée : Dès que possible
Horaires du stagiaire : 9h00 - 17h00 (Administratif)
Lieu de travail : Roissy (Paris-Charles de Gaulle)
Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.