Alternance - Chargé d'Études & Projets Si H/F - Groupe ADP

Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.
Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure.
Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc.
Au sein de la Direction Générale des Expertises (DGX), le pôle Digital accompagne les plateformes parisiennes (Paris-Charles de Gaulle, Paris-Orly et Le Bourget) sur les enjeux liés aux systèmes d'information métiers.

En tant qu'équipe d'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA), le pôle intervient sur des sujets de pilotage de la performance opérationnelle, de fiabilité des données et d'optimisation des processus métiers dans un environnement aéroportuaire complexe et fortement interconnecté.

Dans le cadre de sa démarche data-driven, la DGX recherche un alternant afin de contribuer aux projets de pilotage de la performance opérationnelle par la donnée.

Intégré à l'équipe AMOA du pôle Digital, vous serez amené à :

- Analyser et valoriser les données opérationnelles aéroportuaires (passagers, bagages, avions) afin d'améliorer le pilotage de la performance et la compréhension des processus métiers ;

- Concevoir et développer des tableaux de bord décisionnels sous Power BI, destinés aux équipes opérationnelles et aux décideurs ;

- Contribuer au projet SPA - Suivi de la Performance Aéroportuaire, notamment dans le cadre de la migration du socle technique SQL vers Azure Cloud ;

- Participer à l'analyse des impacts métiers et aux validations fonctionnelles des outils BI ;

- Recueillir, analyser et formaliser les besoins utilisateurs, dans une posture d'AMOA / Business Analyst ;

- Définir et suivre des indicateurs de performance (KPI) liés aux enjeux de régularité, de capacité et de qualité de service ;

- Développer des outils de reporting internes au pôle Digital.

Des déplacements ponctuels sur les plateformes de Paris-Orly et Le Bourget sont à prévoir afin de mieux appréhender les réalités opérationnelles.

Vous préparez un Bac +5 en école d'ingénieur, Master Data, systèmes d'information ou équivalent.

Vous avez un intérêt pour les systèmes complexes, les environnements opérationnels critiques et l'analyse de données.

Vous appréciez la modélisation d'indicateurs et la transformation des besoins métiers en solutions décisionnelles.

Vous savez travailler en mode projet et avez une appétence pour les méthodes agiles.

Vous maîtrisez :

- Power BI (création de dashboards, modélisation, DAX apprécié) ;

- Excel avancé ;

- Python et/ou R pour l'analyse de données.

Vous êtes rigoureux, autonome et doté d'un bon esprit de synthèse.

Vous avez un bon relationnel et appréciez les échanges avec des interlocuteurs variés.

Une connaissance du secteur aéroportuaire, du transport aérien ou des process passagers constitue un atout.

Durée du contrat : 3 ans

Période souhaitée : dès septembre 2026

Horaires : 09H00 - 17h00 (Administratif)

Lieu : Aéroport de Paris-Charles de Gaulle. Des déplacements ponctuels possibles sur les autres plateformes aéroportuaires.

Télétravail : partiel

Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun."

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le Groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

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