Chargé de Recrutement et Développement RH H/F - SERVAIR

Filiale de Gategroup, Servair est la première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage cabine basée à l'aéroport de Roissy CDG. Elle opère dans 22 aéroports répartis dans 16 pays et compte de 75 000 salariés. Privilégié par les compagnies aériennes en France et en Afrique depuis plus de 40 ans, Servair offre une expertise globale couvrant tous les besoins de ses clients. Avec un engagement envers la qualité de service et l'innovation, notre entreprise propose une gamme complète de solutions sur mesure, allant de la restauration à bord à l'assistance aéroportuaire, en passant par la restauration hors domicile.
SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l'aéroport de Roissy CDG, recherche un Chargé de recrutement et de développement RH H/F basé au siège en contrat d'alternance.Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines - Gestion des Cadres, vous participez à l'ensemble du processus de recrutement des cadres, maitrises, stagiaires et alternants : de la définition du besoin jusqu'au suivi du collaborateur en entreprise, tout en contribuant aux projets RH en cours et à venir au sein du service.Vous aurez pour missions principales de :- Gérer le processus global de recrutement pour la population cadre pour SERVAIR et ses filiales (rédaction des annonces via les jobboards, présélection des CV, entretien, compte rendu, etc.)- Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers contractuels et administratifs des collaborateurs (contrats, avenants, courriers, inscriptions aux formations, demandes de badge, etc.).- Participer aux différents projets RH du service (campagne d'évaluation, campagne d'alternance/stage, communication RH, SIRH, etc.),- Organiser et suivre des initiatives RH autour de la vie du salarié (rencontres cadres, immersions terrain, vie ma vie), avec une approche proactive pour proposer de nouvelles actions favorisant l'engagement et l'intégration.- Contribuer au développement de la marque employeur (participation aux forums, visites écoles, événements, etc.),- Effectuer le reporting régulier du périmètre confié auprès de la Direction (tableaux de bord et indicateurs).

Étudiant(e) en première année de Master RH, vous recherchez une alternance d'une durée de 2 ans afin de couvrir l'ensemble de votre cursus. Vous disposez d'une première expérience en recrutement, idéalement acquise dans un environnement industriel et/ou multisites, sur des fonctions de maîtrise et de cadres. Vous avez également été amené(e) à intervenir sur des missions d'administration du personnel, notamment pour la mise à jour des dossiers collaborateurs.La connaissance des outils : SMART RH, WORKDAY, et SAP est un plus. Vos compétences :- Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation,- Aisance relationnelle,- Sens de la confidentialité,- Engagement,- Bonnes capacités d'analyse et de synthèse- Maîtrise des outils informatiques et SIRH.- Maîtrise de l'anglais (niveau B2)

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• Reporting
• Autonomie
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• Gestion du personnel
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• Sens de l’organisation