Alternance- Chef de Projet Impact et Inclusion H/F - Groupe ADP

Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.
Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure.
Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc.

Au sein du Département Engagement Sociétal et plus précisément du Pôle Diversité & Inclusion Territoriale, vous êtes chargé d'accompagner la structuration et le déploiement de projets au service de l'impact sociétal (intérêt général et égalité des chances) sur les territoires de Charles de Gaulle, Orly et le Bourget.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

Contribuer activement à organiser des évènements permettant :

- de valoriser les métiers aéroportuaires auprès des habitants de nos territoires (demandeurs d'emploi, étudiants, jeunes diplômés) pour accompagner l'insertion professionnelle et l'orientation ;

- Concourir à l'inclusion économique, au bénéfice du tissu économique sur nos territoires (en particulier QPV) ;

Assurer en lien avec la Direction de la Communication, la valorisation interne et externe des actions ;

Participer à la structuration et au suivi des indicateurs d'impacts, des actions à l'échelle du département, en lien avec les entités pilotes (fondation, engagement citoyen, RH, plateformes) ;

Coopérer à la production des supports permettant de rendre compte des actions menées (REX, bilan ...).

Vous préparez un Bac +5, un Master en Politiques Publiques ou en Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ou en Gestion de projet ou en Sciences sociales (sociologie, science politique) ou équivalent.

Vous avez une expérience avérée, en gestion de projets.

Une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment la suite Office, est essentielle pour collecter, analyser et consolider les données.

Des compétences rédactionnelles et communicationnelles solides sont nécessaires pour préparer des supports de restitution, des notes de synthèse et des outils de communication.

Un esprit critique et des capacités d'analyse et de synthèse sont également indispensables pour proposer des axes d'amélioration et des plans d'actions en matière de diversité et d'inclusion.

La capacité à travailler en équipe et à interagir avec divers interlocuteurs, tels que les directions internes, les partenaires locaux et les acteurs institutionnels.

Un intérêt marqué pour les sujets de diversité et d'inclusion, ainsi qu'une sensibilité aux enjeux de l'inclusion territoriale, sont des atouts majeurs.

Enfin, la capacité à animer et structurer un réseau d'acteurs engagés, ainsi qu'à réaliser une veille sur les initiatives innovantes en matière d'inclusion, sera un véritable plus pour ce poste.

Durée de l'alternance : 1 an
Période souhaitée : Dès que possible
Lieu : Aéroport de Paris-Charles de Gaulle au Siège du Groupe ADP
Horaires : 9h00- 17h00 (Administratif)

Avantages entreprise : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Prise en compte des retours d'expérience (REX)