Responsable Ressources Humaines - Roissy H/F - Seris Security
- CDI
- Télétravail accepté
- Seris Security
Les missions du poste
Vous recherchez une mission porteuse de sens ?
En intégrant le groupe SERIS France, rejoignez les femmes et les hommes qui mettent chaque jour leurs compétences et leur énergie au service de la sécurité de nos clients.
Seris est un groupe français intervenant également à l'international (40 000 femmes et hommes).
Ses métiers couvrent l'ensemble des exigences et domaines de compétences liés au secteur de la sécurité privée.
Ainsi, nos experts proposent à nos clients des prestations diverses et riches de sens :
Surveillance des biens et des personnes, Sécurité Mobile, Sûreté (cynophile et détection explo, aéroportuaire, Ingénierie), Technologies, Télésurveillance, Formations et prestations de Services.
Cette diversité permet à SERIS d'apporter son expertise dans des secteurs d'activité variés comme la distribution, l'industrie, la logistique, le tertiaire, l'aéroportuaire et des sites sensibles.
SERIS a également participé à la réussite des événements sportifs mondiaux en 2024.
Fort d'une politique RSE engagée, SERIS développe une dynamique en matière de développement durable s'inscrivant dans le respect des lignes directrices du Pacte Mondial.
Chez SERIS, nous sommes liés par des valeurs communes telles que Agilité, Authenticité, Expertise, Esprit d'équipe.
SERIS recrute un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDI pour accompagner la Direction Régionale et les équipes opérationnelles sur l'ensemble des enjeux RH de son périmètre.
Vos missions
- Accompagner et conseiller les managers
- Être l'interlocuteur RH privilégié des managers et des équipes de la région.
- Apporter conseil et expertise sur l'ensemble des sujets RH : droit du travail, contrats, rémunération, gestion des carrières, recrutement, périodes d'essai, formation, disciplinaire et sorties.
- Accompagner les managers dans leurs problématiques quotidiennes et les situations individuelles ou collectives sensibles.
- Coacher et faire monter en compétences les managers sur les pratiques et la posture managériale RH.
- Accompagner les évolutions d'organisation, les changements de métiers et de compétences, en évaluant notamment leurs impacts sociaux et salariaux.
Piloter les relations sociales
- Co-animer les réunions CSE et assurer le suivi des différentes étapes avant et après les réunions.
- Veiller à la qualité et à la conformité du dialogue social sur le périmètre.
- Préparer et apporter les réponses aux questions et sollicitations des représentants du personnel.
- Intervenir et apporter son expertise RH dans les situations sensibles : conflits, harcèlement, discrimination, mouvements sociaux, etc.
Garantir la conformité et sécuriser les pratiques RH
- Veiller au respect de la législation sociale, des dispositions conventionnelles et des processus RH Groupe.
- Superviser la gestion sociale du personnel et garantir la conformité des contrats et courriers RH.
- Assurer le suivi des contentieux du périmètre, en collaboration avec les juristes en droit social.
- Travailler en étroite collaboration avec les experts RH internes : paie, administration du personnel, relations sociales, emploi, rémunération, etc.
Accompagner les enjeux opérationnels et business
- Participer aux décisions de la Direction Régionale en apportant une expertise RH sur les enjeux d'organisation, d'effectifs, de masse salariale, de productivité et de turnover.
- Participer aux comités de direction et être force de proposition dans les arbitrages.
- Accompagner les projets de transformation et d'évolution des organisations.
- Participer aux dossiers de prises et pertes de marchés, en analysant les impacts sociaux et économiques, en sécurisant les formalités et en accompagnant les opérations de transfert de personnel.
- Collaborer avec les équipes opérationnelles et commerciales sur les enjeux RH liés au développement de l'activité.
Piloter et suivre les indicateurs RH
- Suivre les principaux indicateurs RH et assurer leur analyse.
- Contribuer au pilotage de la masse salariale et à l'analyse des données sociales.
- Participer à la campagne de rémunération et veiller à l'équité interne.
- Assurer le suivi des recrutements sur les postes clés, de l'intégration et des parcours professionnels.
En intégrant le groupe SERIS France, rejoignez les femmes et les hommes qui mettent chaque jour leurs compétences et leur énergie au service de la sécurité de nos clients.
Seris est un groupe français intervenant également à l'international (40 000 femmes et hommes).
Ses métiers couvrent l'ensemble des exigences et domaines de compétences liés au secteur de la sécurité privée.
Ainsi, nos experts proposent à nos clients des prestations diverses et riches de sens :
Surveillance des biens et des personnes, Sécurité Mobile, Sûreté (cynophile et détection explo, aéroportuaire, Ingénierie), Technologies, Télésurveillance, Formations et prestations de Services.
Cette diversité permet à SERIS d'apporter son expertise dans des secteurs d'activité variés comme la distribution, l'industrie, la logistique, le tertiaire, l'aéroportuaire et des sites sensibles.
SERIS a également participé à la réussite des événements sportifs mondiaux en 2024.
Fort d'une politique RSE engagée, SERIS développe une dynamique en matière de développement durable s'inscrivant dans le respect des lignes directrices du Pacte Mondial.
Chez SERIS, nous sommes liés par des valeurs communes telles que Agilité, Authenticité, Expertise, Esprit d'équipe.
SERIS recrute un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDI pour accompagner la Direction Régionale et les équipes opérationnelles sur l'ensemble des enjeux RH de son périmètre.
Vos missions
- Accompagner et conseiller les managers
- Être l'interlocuteur RH privilégié des managers et des équipes de la région.
- Apporter conseil et expertise sur l'ensemble des sujets RH : droit du travail, contrats, rémunération, gestion des carrières, recrutement, périodes d'essai, formation, disciplinaire et sorties.
- Accompagner les managers dans leurs problématiques quotidiennes et les situations individuelles ou collectives sensibles.
- Coacher et faire monter en compétences les managers sur les pratiques et la posture managériale RH.
- Accompagner les évolutions d'organisation, les changements de métiers et de compétences, en évaluant notamment leurs impacts sociaux et salariaux.
Piloter les relations sociales
- Co-animer les réunions CSE et assurer le suivi des différentes étapes avant et après les réunions.
- Veiller à la qualité et à la conformité du dialogue social sur le périmètre.
- Préparer et apporter les réponses aux questions et sollicitations des représentants du personnel.
- Intervenir et apporter son expertise RH dans les situations sensibles : conflits, harcèlement, discrimination, mouvements sociaux, etc.
Garantir la conformité et sécuriser les pratiques RH
- Veiller au respect de la législation sociale, des dispositions conventionnelles et des processus RH Groupe.
- Superviser la gestion sociale du personnel et garantir la conformité des contrats et courriers RH.
- Assurer le suivi des contentieux du périmètre, en collaboration avec les juristes en droit social.
- Travailler en étroite collaboration avec les experts RH internes : paie, administration du personnel, relations sociales, emploi, rémunération, etc.
Accompagner les enjeux opérationnels et business
- Participer aux décisions de la Direction Régionale en apportant une expertise RH sur les enjeux d'organisation, d'effectifs, de masse salariale, de productivité et de turnover.
- Participer aux comités de direction et être force de proposition dans les arbitrages.
- Accompagner les projets de transformation et d'évolution des organisations.
- Participer aux dossiers de prises et pertes de marchés, en analysant les impacts sociaux et économiques, en sécurisant les formalités et en accompagnant les opérations de transfert de personnel.
- Collaborer avec les équipes opérationnelles et commerciales sur les enjeux RH liés au développement de l'activité.
Piloter et suivre les indicateurs RH
- Suivre les principaux indicateurs RH et assurer leur analyse.
- Contribuer au pilotage de la masse salariale et à l'analyse des données sociales.
- Participer à la campagne de rémunération et veiller à l'équité interne.
- Assurer le suivi des recrutements sur les postes clés, de l'intégration et des parcours professionnels.
Le profil recherché
-
- Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou formation équivalente
- 5 ans minimum d'expérience sur un poste similaire
- Maîtrise du droit du travail et des relations sociales
- Bonne capacité d'analyse et de synthèse
- Aisance dans l'accompagnement des managers et la gestion de situations complexes
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
- Leadership, diplomatie, rigueur et sens du dialogue
- Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec différents interlocuteurs
Avantages salariaux : Avantages CSE, Frais de transport en commun, Prévoyance santé, Ordinateur professionnel, Primes et intéressements, RTT, Téléphone pro, Tickets restaurants
- Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou formation équivalente
- 5 ans minimum d'expérience sur un poste similaire
- Maîtrise du droit du travail et des relations sociales
- Bonne capacité d'analyse et de synthèse
- Aisance dans l'accompagnement des managers et la gestion de situations complexes
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
- Leadership, diplomatie, rigueur et sens du dialogue
- Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec différents interlocuteurs
Avantages salariaux : Avantages CSE, Frais de transport en commun, Prévoyance santé, Ordinateur professionnel, Primes et intéressements, RTT, Téléphone pro, Tickets restaurants
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Droit du travail
- Autonomie
- Gestion des relations sociales
- Droit social
- Analyse de données
- Force de proposition
- Management d'équipe