Spécialiste Ressources Humaines H/F - LTD - Métiers du Tertiaire Technique, Fonctions Supports, Mode & Luxe
Spécialiste Ressources Humaines H/F
LTD - Métiers du Tertiaire Technique, Fonctions Supports, Mode & Luxe · Roissy-en-France - 95 · CDI
Les missions du poste
Ltd est un Cabinet de Recrutement & Agence de Travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports - Financière et Ingénierie, Encadrement BTP sur la France entière et à l'International.
Ltd assure Qualité et Performance, fondée sur une procédure de recrutement rigoureuse et adaptée aux exigences du marché.
Ltd, Cabinet de Recrutement et Agence de Travail Temporaire, recrute pour l'un de ses clients un(e) Spécialiste RH France & Europe H/F à pourvoir immédiatement dans le cadre d'une mission porteuse
Au sein du service Ressources Humaines et sous la responsabilité du Responsable RH Senior Europe, votre mission générale est d'être le responsable RH vous intervenez sur différents sujet RH : relations avec les collaborateurs, administration du personnel, paie, recrutement, droit du travail, reporting RH, SIRH, planification des effectifs et contrôle de gestion sociale.
Vos missions seront donc de :
- Être l'interlocuteur RH privilégié des collaborateurs et des managers, principalement en France.
- Gérer l'administration RH tout au long du parcours du collaborateur : contrats, avenants, intégration, départs, dossiers du personnel et documentation RH.
- Accompagner les managers sur les sujets liés aux relations avec les collaborateurs, à l'absentéisme, à la performance et aux procédures disciplinaires.
- Coordonner les éléments variables de paie et assurer la liaison avec les prestataires de paie.
- Participer aux activités de recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Veiller au respect du droit du travail français, des conventions collectives applicables et des politiques RH internes.
- Assurer la mise à jour régulière du SIRH et garantir la fiabilité, l'exhaustivité et l'actualisation des données des collaborateurs.
- Produire et mettre à jour les reportings RH, tableaux de bord et indicateurs clés de performance (KPI) sur le périmètre européen.
- Suivre les effectifs, les ETP, les coûts de personnel, l'absentéisme, le turnover et les autres indicateurs RH clés.
- Participer à l'élaboration du budget RH, à la planification des effectifs, aux prévisions et à l'analyse des coûts de personnel.
- Garantir la cohérence entre les données du SIRH, les informations de paie, les dossiers des collaborateurs et le reporting RH.
- Contribuer aux projets RH européens et aux initiatives d'amélioration continue sur différents sujets RH.
Ltd assure Qualité et Performance, fondée sur une procédure de recrutement rigoureuse et adaptée aux exigences du marché.
Ltd, Cabinet de Recrutement et Agence de Travail Temporaire, recrute pour l'un de ses clients un(e) Spécialiste RH France & Europe H/F à pourvoir immédiatement dans le cadre d'une mission porteuse
Au sein du service Ressources Humaines et sous la responsabilité du Responsable RH Senior Europe, votre mission générale est d'être le responsable RH vous intervenez sur différents sujet RH : relations avec les collaborateurs, administration du personnel, paie, recrutement, droit du travail, reporting RH, SIRH, planification des effectifs et contrôle de gestion sociale.
Vos missions seront donc de :
- Être l'interlocuteur RH privilégié des collaborateurs et des managers, principalement en France.
- Gérer l'administration RH tout au long du parcours du collaborateur : contrats, avenants, intégration, départs, dossiers du personnel et documentation RH.
- Accompagner les managers sur les sujets liés aux relations avec les collaborateurs, à l'absentéisme, à la performance et aux procédures disciplinaires.
- Coordonner les éléments variables de paie et assurer la liaison avec les prestataires de paie.
- Participer aux activités de recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Veiller au respect du droit du travail français, des conventions collectives applicables et des politiques RH internes.
- Assurer la mise à jour régulière du SIRH et garantir la fiabilité, l'exhaustivité et l'actualisation des données des collaborateurs.
- Produire et mettre à jour les reportings RH, tableaux de bord et indicateurs clés de performance (KPI) sur le périmètre européen.
- Suivre les effectifs, les ETP, les coûts de personnel, l'absentéisme, le turnover et les autres indicateurs RH clés.
- Participer à l'élaboration du budget RH, à la planification des effectifs, aux prévisions et à l'analyse des coûts de personnel.
- Garantir la cohérence entre les données du SIRH, les informations de paie, les dossiers des collaborateurs et le reporting RH.
- Contribuer aux projets RH européens et aux initiatives d'amélioration continue sur différents sujets RH.
Le profil recherché
Environ 3 à 4 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement international et/ou opérationnel.
Bonne connaissance du droit du travail français, de la paie et de l'administration du personnel.
Capacité à gérer simultanément plusieurs sujets RH, des problématiques opérationnelles quotidiennes aux activités de reporting et d'analyse.
Fort intérêt pour le reporting RH, l'analyse des données RH et le contrôle de gestion sociale.
Très bonne maîtrise de Microsoft Excel et aisance avec les données, les chiffres et les indicateurs RH.
Bonne maîtrise des SIRH et des outils RH digitaux, avec une attention particulière portée à la fiabilité, à l'exhaustivité et à la mise à jour des données.
Maîtrise courante du français et de l'anglais. La connaissance d'une autre langue européenne constitue un atout.
Rigueur, organisation, esprit d'analyse, souci du détail, autonomie, adaptabilité et orientation solutions.
Capacité à travailler dans un environnement international et multi-pays.
Des déplacements occasionnels en Europe sont à prévoir.
Bonne connaissance du droit du travail français, de la paie et de l'administration du personnel.
Capacité à gérer simultanément plusieurs sujets RH, des problématiques opérationnelles quotidiennes aux activités de reporting et d'analyse.
Fort intérêt pour le reporting RH, l'analyse des données RH et le contrôle de gestion sociale.
Très bonne maîtrise de Microsoft Excel et aisance avec les données, les chiffres et les indicateurs RH.
Bonne maîtrise des SIRH et des outils RH digitaux, avec une attention particulière portée à la fiabilité, à l'exhaustivité et à la mise à jour des données.
Maîtrise courante du français et de l'anglais. La connaissance d'une autre langue européenne constitue un atout.
Rigueur, organisation, esprit d'analyse, souci du détail, autonomie, adaptabilité et orientation solutions.
Capacité à travailler dans un environnement international et multi-pays.
Des déplacements occasionnels en Europe sont à prévoir.
Compétences requises
- Contrôle de gestion
- Anglais
- Reporting
- Droit du travail
- Autonomie
- Gestion des relations sociales
- Excel
- Analyse de données
- SIRH
- Français
- Esprit d'analyse
- Gestion du personnel
- Paie
- Recrutement
- Planification
