Responsable Ressources Humaines H/F - Jobberry - RH & Paie
- CDI
- Jobberry - RH & Paie
Les missions du poste
Jobberry RH & Paie recherche pour l'un de ses clients, acteur majeur dans son secteur d'activité, un(e) Responsable Ressources Humaines F/H dans le cadre d'un renforcement de son équipe RH.
Vous aimez les environnements opérationnels, les relations humaines de proximité et souhaitez occuper une fonction RH avec un véritable rôle de conseil auprès des managers ?
Ce poste vous permettra de gérer en autonomie un périmètre d'environ 500 collaborateurs, au sein d'un environnement dynamique où les sujets RH et sociaux occupent une place centrale.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez comme partenaire RH privilégié des managers opérationnels de votre périmètre.
À ce titre, vous :
- conseillez et accompagnez les managers sur leurs différentes problématiques RH et en droit du travail ;
- pilotez les situations individuelles et dossiers disciplinaires ;
- accompagnez les managers lors des entretiens et situations sensibles ;
- prenez en charge les différentes procédures : licenciements, inaptitudes, ruptures conventionnelles... ;
- supervisez et sécurisez les actes et procédures réalisés par les équipes RH de votre périmètre ;
- préparez les dossiers contentieux et pouvez être amené(e) à représenter l'entreprise lors des Bureaux de Conciliation et d'Orientation ;
- participez activement au maintien d'un climat social constructif ;
- assurez les échanges avec les différents organismes et administrations ;
- réalisez le reporting RH de votre périmètre auprès de la Direction des Ressources Humaines.
Vous aimez les environnements opérationnels, les relations humaines de proximité et souhaitez occuper une fonction RH avec un véritable rôle de conseil auprès des managers ?
Ce poste vous permettra de gérer en autonomie un périmètre d'environ 500 collaborateurs, au sein d'un environnement dynamique où les sujets RH et sociaux occupent une place centrale.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez comme partenaire RH privilégié des managers opérationnels de votre périmètre.
À ce titre, vous :
- conseillez et accompagnez les managers sur leurs différentes problématiques RH et en droit du travail ;
- pilotez les situations individuelles et dossiers disciplinaires ;
- accompagnez les managers lors des entretiens et situations sensibles ;
- prenez en charge les différentes procédures : licenciements, inaptitudes, ruptures conventionnelles... ;
- supervisez et sécurisez les actes et procédures réalisés par les équipes RH de votre périmètre ;
- préparez les dossiers contentieux et pouvez être amené(e) à représenter l'entreprise lors des Bureaux de Conciliation et d'Orientation ;
- participez activement au maintien d'un climat social constructif ;
- assurez les échanges avec les différents organismes et administrations ;
- réalisez le reporting RH de votre périmètre auprès de la Direction des Ressources Humaines.
Le profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Droit Social, vous disposez d'une expérience réussie sur une fonction de Responsable RH, HRBP ou Généraliste RH avec une forte dimension opérationnelle.
Vous possédez de solides connaissances en droit du travail et êtes à l'aise dans la gestion de dossiers individuels, disciplinaires et de situations parfois sensibles.
Une expérience acquise dans un environnement comprenant des populations opérationnelles importantes et des enjeux sociaux soutenus sera particulièrement appréciée.
Au-delà de votre expertise, nous recherchons une personnalité capable de créer une véritable relation de confiance avec les managers : pragmatisme, diplomatie, capacité à prendre position et sens du conseil seront essentiels pour réussir sur cette fonction.
Vous êtes également reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et vos qualités rédactionnelles.
Vous possédez de solides connaissances en droit du travail et êtes à l'aise dans la gestion de dossiers individuels, disciplinaires et de situations parfois sensibles.
Une expérience acquise dans un environnement comprenant des populations opérationnelles importantes et des enjeux sociaux soutenus sera particulièrement appréciée.
Au-delà de votre expertise, nous recherchons une personnalité capable de créer une véritable relation de confiance avec les managers : pragmatisme, diplomatie, capacité à prendre position et sens du conseil seront essentiels pour réussir sur cette fonction.
Vous êtes également reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et vos qualités rédactionnelles.
Compétences requises
- Droit du travail
- Autonomie
- Droit social